Déroulé et Programme de formation
CAP Gardien d’immeuble
Agent de surveillance des locaux sous le référentiel RNCP):
Année 2022 à 2024.

Contenu de la formation

Contenu : neuf  modules pédagogiques

CONTENU

  1. MATIERES GENERALES (selon le référentiel CAP).

MODULE 1 :

  • Français+Culture générale (transition écologique, diversité, développement durable)
  • Français – Histoire –  Géographique – Education civique

MODULE 2 : Mathématiques  –  Physiques & chimie

  1. MATIERES SCIENCES ET TECHNIQUES (selon le référentiel RNCP du  CAP).

MODULE 3.( EP2) : Biologie  -Microbiologie et Chimie appliquées  – Ecologie

MODULE 4 : Culture Economique  et Juridique – Droit du travail –

  1. MATIERES TECHNOLOGIQUES, PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT

MODULE 5 : Technologies, Prévention Santé Environnement ( selon le référentiel RNCP du CAP)

  •  Résolution des problèmes : la démarche.
  • Gestion locative et administrative et Travaux pratiques
  • Technique d’entretien et de nettoyage (application  de la chimie appliquée au nettoyage).
  • Maintenance et hygiène des locaux  – Gestion du patrimoine
  • Ecosystème, Biomasse, Traitement des déchets.
  • Ssciences médico-sociales (l’individu et sa santé ; dans ses actes de consommation ; dans son parcours professionnel ; dans son environnement professionnel) .
  • Les groupes sociaux, protection sanitaire et sociale des personnes et leur cadre de vie,  le logement social..
  • Gestion des situations d’urgence SST
  • Prévention de risques psychosociaux RPS, sécurité de travail
  • Notions d’Habilitation électrique.

Support pédagogique de renfort :vidéo +foucherconnect.fr

MODULE 6 : Elément de sécurité incendie

  • Principe de Triangle du Feu
  • Principes de classement des établissements
  • Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie
  • Desserte des bâtiments – Cloisonnement d’isolation des risques
  • Evacuation du public et des occupants -Désenfumage –  Eclairage de sécurité
  • Présentation des différents moyens de secours

4. COMPETENCES NUMERIQUES PROFESSIONNELLES 

MODULE 6 : informatique appliquée à la  Bureautique

  • Notions de base de l’environnement informatique.
  • Traitement de texte sur Word
  • Réalisation de tableaux sur Excel (tableurs, plannings…)
  • Outlook, Powerpoint – L’utilisation de la messagerie électronique.
  • Recherche d’informations sur internet
  • Les outils  numériques : l’ Omnicanal, M.TEAMS,G. MEET, WHATSAPP Groupe de partage (COVID l’exige) etc..

MODULE 7 : COMMUNICATION D’ENTREPRISE

  • Caractéristiques de l’image de l’entreprise
  • Formes de négociation à adopter.
  • Accueil et gestion émotions
  • Gestion des conflits,

5. ELEMENTS DE DROIT APPLIQUE A LA GESTIONNAIRE IMMOBILIERE

MODULE 8 ( EP1): ELEMENTS DE DROIT DES BAUX  APPLIQUES A LA GESTION IMMOBILIERE

  • La copropriété
  • Les baux d’habitation (lois de 1989)
  • Les baux commerciaux.
  • La gestion immobilière proprement dite :        
    • Etat des lieux et réalisation.
    • Equipements, entretiens et nettoyage des locaux
    • Gestion des conflits de voisinage
    • Quittancement- Gestion des impayés-
    • Assurances locatives
    • Accompagnement social du locataire et divers conseils et orientation.
    • Activités administratives et bureautiques.
  • Divers travaux pratiques+vidéos

MODULE 9 : Stage pratique de 2 mois en entreprise

  • Accompagnement vers l’emploi : aide au CV+LM.

EXAMEN CAP ACADEMIQUE : inscription impérative  sur CYCLADES entre novembre et début décembre de l’année n. Puis réception des convocations aux épreuves de mai à juin n+1.

Coordinateurs de dispositif : Alain  Baka, Claude Mafulu, ou Saint Ange  Partibane

Contacts : 0951929147 / 0611445791 /  0628082562

Site web : www.insertec-adrhi.fr   Email : insertecfrance@yahoo.fr

Nombre d’heures en centre à titre indicatif :

Pour demandeur d’emploi : 700 h soit 5 mois;

Pour salarié en transition pro : 840h soit 6 mois

Nombre d’heures en entreprise : 280h soit 2 mois à temps plein
Total masse horaire : 980 heures à 1120 heures soit 7 à 8 mois

Public visé : tout public. Tout candidat est soumis à un test d’entrée pour mieux recadrer ses objectifs et éventuellement adapter les méthodes d’enseignement au contexte.
Pré-requis : condition physique adaptée ; niveau minimum de fin de cycle secondaire.
Modalités de recrutement : test de niveau et de sélection puis entretien personnalisé, regard sur le dossier de parcours professionnel du candidat salarié sur certains cas.
Capacité d’accueil : 2 à 6 personnes
par session
Nombre de sessions : 2 par an
Type de positionnement : en groupe

Participation forfaitaire 2600€ à 7500 € selon social :

Demandeur d’emploi 3200€ pour 7 mois

Salarié en transition pro 7500€ pour 8 mois