Déroulé et Programme de formation
CAP Gardien d’immeuble
Agent de surveillance des locaux sous le référentiel RNCP):
Année 2022 à 2024.
Contenu de la formation
Contenu : neuf modules pédagogiques
CONTENU
- MATIERES GENERALES (selon le référentiel CAP).
MODULE 1 :
- Français+Culture générale (transition écologique, diversité, développement durable)
- Français – Histoire – Géographique – Education civique
MODULE 2 : Mathématiques – Physiques & chimie
- MATIERES SCIENCES ET TECHNIQUES (selon le référentiel RNCP du CAP).
MODULE 3.( EP2) : Biologie -Microbiologie et Chimie appliquées – Ecologie
MODULE 4 : Culture Economique et Juridique – Droit du travail –
- MATIERES TECHNOLOGIQUES, PREVENTION SANTE ENVIRONNEMENT
MODULE 5 : Technologies, Prévention Santé Environnement ( selon le référentiel RNCP du CAP)
- Résolution des problèmes : la démarche.
- Gestion locative et administrative et Travaux pratiques
- Technique d’entretien et de nettoyage (application de la chimie appliquée au nettoyage).
- Maintenance et hygiène des locaux – Gestion du patrimoine
- Ecosystème, Biomasse, Traitement des déchets.
- Ssciences médico-sociales (l’individu et sa santé ; dans ses actes de consommation ; dans son parcours professionnel ; dans son environnement professionnel) .
- Les groupes sociaux, protection sanitaire et sociale des personnes et leur cadre de vie, le logement social..
- Gestion des situations d’urgence SST
- Prévention de risques psychosociaux RPS, sécurité de travail
- Notions d’Habilitation électrique.
Support pédagogique de renfort :vidéo +foucherconnect.fr
MODULE 6 : Elément de sécurité incendie
- Principe de Triangle du Feu
- Principes de classement des établissements
- Fondamentaux et principes généraux de sécurité incendie
- Desserte des bâtiments – Cloisonnement d’isolation des risques
- Evacuation du public et des occupants -Désenfumage – Eclairage de sécurité
- Présentation des différents moyens de secours
4. COMPETENCES NUMERIQUES PROFESSIONNELLES
MODULE 6 : informatique appliquée à la Bureautique
- Notions de base de l’environnement informatique.
- Traitement de texte sur Word
- Réalisation de tableaux sur Excel (tableurs, plannings…)
- Outlook, Powerpoint – L’utilisation de la messagerie électronique.
- Recherche d’informations sur internet
- Les outils numériques : l’ Omnicanal, M.TEAMS,G. MEET, WHATSAPP Groupe de partage (COVID l’exige) etc..
MODULE 7 : COMMUNICATION D’ENTREPRISE
- Caractéristiques de l’image de l’entreprise
- Formes de négociation à adopter.
- Accueil et gestion émotions
- Gestion des conflits,
5. ELEMENTS DE DROIT APPLIQUE A LA GESTIONNAIRE IMMOBILIERE
MODULE 8 ( EP1): ELEMENTS DE DROIT DES BAUX APPLIQUES A LA GESTION IMMOBILIERE
- La copropriété
- Les baux d’habitation (lois de 1989)
- Les baux commerciaux.
- La gestion immobilière proprement dite :
- Etat des lieux et réalisation.
- Equipements, entretiens et nettoyage des locaux
- Gestion des conflits de voisinage
- Quittancement- Gestion des impayés-
- Assurances locatives
- Accompagnement social du locataire et divers conseils et orientation.
- Activités administratives et bureautiques.
- Divers travaux pratiques+vidéos
MODULE 9 : Stage pratique de 2 mois en entreprise
- Accompagnement vers l’emploi : aide au CV+LM.
EXAMEN CAP ACADEMIQUE : inscription impérative sur CYCLADES entre novembre et début décembre de l’année n. Puis réception des convocations aux épreuves de mai à juin n+1.
Coordinateurs de dispositif : Alain Baka, Claude Mafulu, ou Saint Ange Partibane
Contacts : 0951929147 / 0611445791 / 0628082562
Site web : www.insertec-adrhi.fr Email : insertecfrance@yahoo.fr
Nombre d’heures en centre à titre indicatif :
Pour demandeur d’emploi : 700 h soit 5 mois;
Pour salarié en transition pro : 840h soit 6 mois
Nombre d’heures en entreprise : 280h soit 2 mois à temps plein
Total masse horaire : 980 heures à 1120 heures soit 7 à 8 mois
Public visé : tout public. Tout candidat est soumis à un test d’entrée pour mieux recadrer ses objectifs et éventuellement adapter les méthodes d’enseignement au contexte.
Pré-requis : condition physique adaptée ; niveau minimum de fin de cycle secondaire.
Modalités de recrutement : test de niveau et de sélection puis entretien personnalisé, regard sur le dossier de parcours professionnel du candidat salarié sur certains cas.
Capacité d’accueil : 2 à 6 personnes par session
Nombre de sessions : 2 par an
Type de positionnement : en groupe
Participation forfaitaire 2600€ à 7500 € selon social :
Demandeur d’emploi 3200€ pour 7 mois
Salarié en transition pro 7500€ pour 8 mois